MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL

Esta argumentação leva-nos à questão da Cultura Organizacional. Crê-se ser um dos principais entraves para que se consiga fazer mudanças culturais numa Organização, a desconsideração, por parte de sua cúpula, da complexidade que envolve estas mudanças culturais. Isto também acaba sendo parte da estratégia de persuasão, seja consciente ou não, pois a ideologia na qual se assenta este programa, e muito dos programas que visa mudanças, entende o homem de forma bastante instrumental, como uma máquina que pode ser programada e reprogramada conforme o desejo dos detentores do poder, o que os leva considerar a mudança cultural apenas como uma reprogramação, acarretando uma visão bastante “míope” da questão e tornando-se solo fértil para sérios problemas administrativos.