Justa causa por embriaguez

Este trabalho tem como objetivo analisar as possibilidades da dispensa do empregado por justa causa por embriaguez, já que há controvérsias e entendimentos variáveis quanto às possibilidades de ser uma doença ou falta de conduta. Mesmo diante desta realidade, verifica-se que a CLT aborda, de forma expressa, a embriaguez sem qualquer disposição específica que conceda um tratamento adequado aos alcoólatras. Ela afeta diretamente o contrato de trabalho, pois em conformidade com a função do trabalhador, esta afetação pode ser muito grave. O estudo segue com o anseio de observar os aspectos jurídico-sociais do trabalhador alcoólatra e da aplicação da justa causa com a aplicação de demissão.