A motivação de pessoas no ambiente de trabalho

O objetivo deste artigo é refletir sobre os aspectos conceituais e teóricos da motivação, levantando uma discussão em torno do processo motivacional nas organizações. Para tanto, realizamos uma pesquisa bibliográfica a partir da leitura e sistematização de informações do seguinte referencial teórico: Aguiar (2005), Cury (2008), Minicucci (2008), Paschoal (2004), Robinson (2005). No decorrer do texto identificamos as principais teorias da motivação - O Behaviorismo, Teoria da pulsão de Freud, Fatores higiênicos e motivacionais, Teoria das necessidades de Maslow – e, elencamos aspectos relacionados a: estilos de comportamento motivacional - Orientação participativa, Orientação para a ação, Orientação para a manutenção, Orientação para a conciliação. Concluímos, portanto, que a motivação está relacionada tantos a fatores intrínsecos (inerentes à pessoa), como a fatores extrínsecos (presentes no ambiente), dessa forma, as organizações podem influenciar determinados comportamentos para o trabalho. As pessoas são motivadas de diferentes maneiras, conforme suas necessidades e seus valores sociais.